医疗执业情形与医师劳动权益改善，，，为近年台湾卫生及社会福利事务主管部分之施政重点，，，继修正医疗法第82条明定医疗过失责任之认定归属，，，修正医疗法第24条、106条加重医疗暴力刑事责任，，，并推动医疗事故预防及争议处置惩罚法(草案)缓解医疗诉讼压力，，，台湾卫生及社会福利事务主管部分于本(2019)年2月25日邀集相关部会、各级医院及医劳整体代表，，，召开聚会研商医疗法修正草案，，，增订医师劳动权益包管专章，，，搭配今年9月1日住院医师纳入劳基法，，，以加速落实受雇医师之劳动权益包管。。。。

台湾卫生及社会福利事务主管部分体现，，，鉴于医疗事业攸关民众生命与康健，，，具公益性、强制性及突发性，，，与一样平常行业差别，，，且医师事情具多元特征与自力性，，，关于现阶段将全体医师周全纳入适用劳基法，，，恐攻击医病关系、病人清静与偏乡医疗效劳，，，经与劳动部协商，，，拟优先将自主性与选择性较受限制之住院医师，，，于2019年9月1日纳入劳基法，，，并适用该法第84条之1议定工时，，，以维持工时、例休假之弹性。。。。至于，，，未纳入劳基法适用之其他受雇医师(含主治医师、研修医师)，，，为包管其劳动权益，，，台湾卫生及社会福利事务主管部分将起劲推动医疗法增修医师劳动权益包管专章条文，，，条文草案重点如下：

◎签署聘雇左券，，，包管受雇医师之权力：划定医疗机构与聘雇医师应以书面签署聘雇左券，，，其应纪录及不得纪录事项授权由中央主管机关定之。。。。
◎统一系统(机构)之效劳年资合并盘算：明定受雇医师于统一医疗机构、统一法人设立之差别医疗机构执业者，，，以及私立医疗机构变换认真医师时，，，年资应合并盘算之情事，，，以包管受雇医师调动之相关权益。。。。
◎划定医疗机构应提供聘雇医师夜间事情之清静卫生设施。。。。
◎职业灾难赔偿：参照劳基法第59至61条划定，，，明定职业灾难赔偿划定。。。。其中赔偿金额以平均人为为盘算基准，，，最高以劳工退休金条例所定劳工退休金月提缴人为分级表最高级距(新台币15万元)盘算。。。。
◎退休金包管：划定医疗机构应为聘雇医师提缴退休金，，，提拨方法依劳工退休金条例第14条第2项划定提缴率上限(6％)、劳工退休金月提缴人为分级表及相关划定。。。。
◎医疗营业责任危害包管：增修医疗法第82条之1，，，划定医疗机构应为医事职员投保医疗营业责任包管，，，或提供相当于医疗营业责任包管之包管，，，以分摊其执业危害。。。。

至于报载主治医师工时将限每周80小时一节，，，台湾卫生及社会福利事务主管部分体现，，，为尊重医师专业自主，，，给予医疗所需弹性，，，有关主治医师工时时数不会拟订强制性划定，，，但仍将与各相关整体研商，，，拟订聘雇左券中应纪录不得纪录事项及工时采计之相关规范，，，以包管受雇医师之权益与身心康健。。。。

台湾卫生及社会福利事务主管部分体现，，，医疗法修正草案条文将于近期举行预告、4月提送台湾地区行政治理机构通事后送请台湾地区立法机构审议，，，以加速落实受雇医师之劳动权益包管，，，期盼各界配合群策群力，，，使本案早日顺遂通过，，，以健全医疗系统之永续生长。。。。

【文章泉源：台湾卫生及社会福利事务主管部分】
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