▲图一/标竿参访当日由周志宏永续长亲自向导团队举行先容。。 图二/台达谋划实绩。。 图三/台达同仁实地先容-智慧办公室。。 图四/台达永续组织架构。。

　　8868体育平台(下称8868体育平台)致力于使每小我私家享有一律的康健权力，，，，而关于整体社会责任及情形保�；；；；；ぶ�永续谋划目的，，，，8868体育平台亦未曾有所松懈，，，，近年来更最先针对情形、社会与治理(environmental, social, and governance，，，，ESG)各项议题举行讨论，，，，研究该怎样妄想永续蓝图、详细执行，，，，才华于企业生长同时，，，，告竣情形及社会之永续目的。。

　　为此，，，，8868体育平台专程商请在ESG议题上有详细而优异效果的台达电子工业股份有限公司(下称台达)，，，，带我们举行一场精采而富厚的标竿学习，，，，标竿学习成员由许诗典执行院长带队，，，，由台达周志宏永续长亲自接待，，，，针对台达自身关于ESG议题之相关资讯、做法、履历及效果举行分享，，，，历程由广而专逐步叙述台达执行ESG之历程、取得效果及各项营业，，，，更详细说明台达自身协助其他医院执行ESG之相关专案，，，，使在场成员均获益良多。。

　　归纳本次标竿学习内容与履历传承，，，，针对ESG议题之妄想与执行，，，，可从下列六大偏向着手举行：
　　一、文化塑造：将ESG文化与理念内化至企业员工心中，，，，使其犹如企业DNA之一，，，，才华在企业整体外显行为上自然而然的体现出来。。
　　二、营业连系：详细ESG妄想应从整体角度出发，，，，连系企业自身特质与营业内容，，，，举行计划及改善步伐拟订，，，，方可有用推行。。
　　三、专责组织：由于ESG议题规模较大，，，，专案内容多样，，，，故建议企业可依自身特质设置专责组织认真目的设定、战略妄想、检视集团及各委员会运作偏向、督导执行效果并按期向董事会回报等事务。。
　　四、引入国际标准：ESG议题执行效果若无国际客观标准较量，，，，关于效果优劣便无从判断，，，，而引入国际客观验证及查证(如ISO 14001、ISO 14064、ISO 50001等)就犹如对企业做单项磨练或健检套餐，，，，云云方可相识自身现存与潜在问题，，，，逐步举行改善。。
　　五、设目的、找要领：依据企业自身特质，，，，参考国际各项建议(如SDGs、RE100、EV100等)设定目的，，，，并经由各项工具、外部验证举行自身盘问，，，，相识自身现况后举行改善计划拟订(如节能减碳方面之楼宇自动化)。。
　　六、资料网络、分享及知识治理：作为以上各项之妄想基础与推动依据，，，，此部分应搭配完善之资料治理系统，，，，以利各项妄想之剖析与专案执行。。

　　ESG议题是8868体育平台未来生长主轴之一，，，，借由本次标竿学习，，，，吸收先行者履历，，，，关于8868体育平台后续在ESG之妄想与推动有莫大助益，，，，在此谢谢台达的热情分享，，，，亦期待未来能携手情形、社会配合迈向更好的未来。。