生齿老化
，，，，，，医护照护人力需求增添
，，，，，，天下卫生组织提出警讯
，，，，，，到2035年全球将会缺少1290万的医疗相关从业职员
。。又后疫情时代
，，，，，，全球医疗界都在加速立异
，，，，，，推动数位转型
，，，，，，打造智慧医疗平台
，，，，，，亟需优异人才带着数字脑
，，，，，，扛着强实力
，，，，，，因应转变
，，，，，，开立异局
。。故医疗界抢才逐渐白热化
，，，，，，怎样吸引人才
，，，，，，降低人才获取本钱
，，，，，，提升留任率
，，，，，，让人才执行战略
，，，，，，告竣营运绩效成为各医院普遍且迫切的议题
。。

好禁止易找到一个不错的人才
，，，，，，为什么人才最后选择别的医院事情而不选我们呢? 需要探讨
，，，，，，求职者最在乎的条件是什么
？？？？从全球第二大跨国人力资源谘询公司randstad在2019的雇主品牌(Employer brand)报告里有提到
，，，，，，在亚太地区求职者最在意的条件依序是：
1. 有吸引力的薪水与福利 (Attractive Salary & Benefits)
2. 事情生涯平衡 (Work-Life Balance)
3. 事情清静性 (Job Security)
4. 愉快的事情气氛 (Pleasant Work Atmosphere)
5. 职涯生长 (Career Progression)
由此可知
，，，，，，除了常知的医院规模、薪资福利、升迁制度、教育训练等常见人力资源的性能性价值 Functional Value的硬实力外
，，，，，，尚有各人常忽略的影响因数
，，，，，，就是“雇主品牌”中的情绪价值Emotional Value部分
，，，，，，偏向价值观、会触动情绪层面的软实力
。。这部分是需要行销及公关部分协助支持
，，，，，，与人力资源部分相助
，，，，，，一同打造雇主品牌
。。通过多种管道来告竣
，，，，，，像是从社群媒体战略到追求有潜力相助同伴等等
，，，，，，从外部征才重视求职者体验
，，，，，，到与内部员工一直相同
，，，，，，清晰转达医院初心、理念及愿景
，，，，，，以及张扬的文化和价值观
，，，，，，引发员工对事情的使命感与热情
，，，，，，专注在员工价值主张（EVP）的设计与相同
，，，，，，以强化吸引、留任要害手艺员工
，，，，，，并更进一步借由告竣员工与医院谋划层间的供需平衡
，，，，，，来激励全体员工的敬业度(Engagement)
。。

以8868体育平台为例
，，，，，，由于开办人张焕祯医师受其恩师谢博生教授的启发“当医师一辈子只能救十万人
，，，，，，盖医院可以就一百万人
，，，，，，但若是做社区医疗则可以救一万万人
。。”
，，，，，，便秉持着“那里有需求
，，，，，，就往那里去”的初心
，，，，，，向导着团队打造没有围墙的医院
，，，，，，从而扩展到跨越领土藩篱
，，，，，，驻足亚太地区的8868体育平台事业国界
。。近三十年来筚路蓝缕点滴历程都纪录在“没有围墙的医院”一书中
。。

强盛而具有竞争力的雇主品牌被以为是吸引、激励与留住优异职员的主要要领
。。能为医院带来恒久显著的综合效益
，，，，，，有助于医院永续生长、并形成优异的正面形象
。。相信不久未来越来越多的医院将最先关注雇主品牌
，，，，，，并将此列为在越来越竞争的市场中争取人才的有用要领之一
。。

作者：8868体育平台国际医疗营运部总监 陈俐利